自科系计算机03-1班学生侯静的求职经历

中专，我学的是机电专业。毕业后，在我县物价局工作，当一名打字员，很单调，拿300元的工资。对于刚从学校走出来的我，对这份没有发展，没有激情的工作，不感兴趣。于是产生了对电脑的进一步学习的想法，便于两位好友一起来到北京中关村的某个培训班学习打字、排版。

偶然的机会，我参加了联盟招聘会，来应聘的人很多。北京流行这样一句话：“天桥掉下来一粒石子，都会砸到两个本科生，一个研究生”，想想自己一个中专生与他们相比之下，很渺小，距离太大，又岂能与他们竞争呢？得知联想的岗位需求不同，用人标准会不同的。于是，我用试试看的心态放松自己填写表格，等待公司的面试。过两天后，等到了面试，心理又高兴又害怕。记得有三位考官，很严肃，问过我这样几个问题：

1．工作中什么重要？

2．假如让你从底层做，薪水少，你愿意吗？

3．你为何选择联想，而联想又为何选择你？

面试结束，我被录用当一名北京厂的组装人。公司培训一个月，军训一周，就是背厂规、天条，学习企业文。讲如何协作，如何团结等，最后，笔试过关才真正成为联想人。

经过一个月的培训，对公司了解了，规定太严格。但总有一种想法，觉得和学校一样，三分钟热度，吓唬忍耐而已，就没在意。可真进入工作岗位时，周围的工作气氛和师傅们的工作态度，让我感到了压力。还有每天内部公告都有被开除的人，因为只要触犯制度就没有机会。联想不会因你的流失而停止生产。再多的努力也赎不会一次过失，所以要严格要求自己。

组装工人的工作责职很简单，只要认真，装机速度快，合格率达到高标准，就能立足在这里做体力活。可谁都不甘心做体力活，但谁家老总的钱也都不是好挣的。没有业绩，没有成果，怎能知道你的能力，怎能提升你。每天工作都会开例会，总结前一天的不足，布置当天的任务，最后都问“对自己的工作有没有信心”之类鼓励士气的话。每天晚上把自己的产量、合格率写在光荣榜，以激励自己，超越自己，超越他人。你的付出，你的努力会在工资中体现出来的。我为了提高产量，不断练习掂钉的技术，想怎样顺手，怎样提高产量。别人闲坐时，我都拿一把钉子练习，所以三个月过后，我的产量不断上升，领导肯定了我的工作，工资涨到了1200元左右，很开心，觉得付出就有回报。于是更加努力工作，勤于思考。公司鼓励员工多创新，在工作中，我发现调试计算机有的光盘相当浪费，因为由于放置不当，造成了大量划盘磨损，不能用。后来，我想到了每个工位做一个光盘支架就会大量减少光盘的浪费，同时，也给公司减少了财力的支出。由于这一小小的发现，公司给了我奖励——5000元红包。一年以后，我提升为新员工的在线培训师傅，工作量虽然少了很多，但我并没有放松自对工作的要求。在公司举行装机比赛中，我带的员工都取上名次，领导再次肯定了我的工作。在新财年的一天，我上任了经理助理一职，调到了笔记本事业部。到了办公室工作，随之待遇也增长到1800元左右。随着职位的上升，工作环境的不同，周围的同事都是有学识，有资历的老师，而我却与他们相差多。在空余时间，经常参加公司内部大学的培训，来填充自己的不足。领导对我很信任，于是，在笔记本事业部搬迁到上海，也把我带到了上海，工资待遇涨到2700元左右，这就是我从蓝领到白领的过程。

我想有人会问我，有这样好的工作为什么还要选择上学呢？首先，联想是学习型企业，你不进步就将被淘汰，周围的气氛会迫使你在深造。其次，公司有一规定，就是在本公司工作满三年，业绩考评有三次A的，可以停薪留职，上学再反聘。因为我具备了再深造的条件，选择上是提高生活质量的途径，中专生达到2700元工资，也是最高的限度了。没有专科以上的学历，再有能力也过不去上升发展的门槛，选择上学也是选择向上攀登的梯子。这样才会在这个没有天花板的舞台发挥自己的才能、潜力。所以在2003年我参加高考来到了这里。

上述就是我的工作经历，想想与学校都有着千丝万缕的联系。在规定制度方面：学校的管理还不够严格，力度不够大，因为这是我的亲身体会。在公司时，厂规中提到“工作时，不能交头接耳“，因为说话就不能聚精会神的工作，就会发生错误，就会对产品的质量有很大的影响，如领导发现就会警告，严重者开除。其实，这也是对消费者的负责。还有公司“天条”中提到“工资保密”，曾在我身边发生过这样一件事，有一名员工无意中看到了另一名员工的工资条，结果还告诉了别人自己没有他人的工资多，不公平，随之找到上级讨论。次日，根据“天条”规定将知道他人工资的所有员工全部开除了，这就是公司铁的制度。俗话说“没有规矩不成方圆，没有铁的制度就是一盘散沙“。如此制度严格的联想，才会有今天的发展，今天的成就，才会生产出让消费者放心的产品。如果我们学校有这样严格的制度，让我们养成认真、仔细、遵守的习惯。我们会在以后的工作中碰壁吗？会在工作中产生万一的失误吗？

谈起卫生，我们都不愿意做，因为天太冷了，大家也不愿意起床，还有太脏太累。记得在公司的一次茶花会上，经理讲过这样一件事：他去日本参观某一工厂，让他太有感触，走进厂区，工作位、工作区都摆放有序，都有标识指明，让不是本工厂的人都一目了然，而且周围环境相当干净，几乎一尘不染。在休息时，便自觉整理清洁自己的工作区。为什么将这个实例呢？先想想为什么我们愿意买日本的电子产品，为什么日本的企业发展的如此快呢？这对我们有什么关系呢？首先，在工作中，好的环境会给人带来好的心情，有序的摆放在工作中会节省时间，减少不必要的工作量，提高工作效率，提高工作质量。假如我们在学校养成勤于打扫、整理有序的习惯，对以后的工作不也是一种提高吗？所以，学校的培养对以后都是一种帮助。

我们就要面临着就业，每家公司选人的标准一般是“不惟学历重能力，不惟资历重业绩”，在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才。是人才就能够创造出施展才华的机会。我们是刚出校门的学生，比较容易冲动，总觉得没有遇到“伯乐”，所以出现工作浮躁、不塌实的情况。杨元庆曾说过：“摆正自己的位置，堂堂正正做人，踏踏实实做事“。这样从一点一滴做起，才会得到领导的欣赏。

其实，让我们把眼光放远一些，到外面的世界走走，机会会很多。也许会给你带来意想不到的成功。现在没有铁饭碗了，在哪都是竞争上岗。简单的说，在外面挣钱花销剩下都会比在家当老师挣的多。

讲这么多，想想我们自己优势在哪里？

如果没有特长，那么就提高自己的自身修养吧！我想以塌实努力、认真、吃苦的工作态度会得到肯定的。

03计1 侯静

2004年12月24日