简历制作

对于即将踏上社会的应届毕业生来说，“就业”是一件“苦差事”。但这一“关”是每个人都要过的，这一“关”走好了，从此职业前途就会平坦一些，否则会给自己带来很多烦恼和痛苦。公司到底需要什么样的人？怎么去求职？这些题目需要提前思索，做好预备，求职成功的概率会大大进步。即将踏入求职道路在此做一个求职方案以备用。

一、   公司需要什么样的人

公司选人越来越慎重，由于要招聘、使用、培养一个人需要花很大的精力。就拿应届毕业生来说，牵涉到调档、落户、上保险等各种手续，还要认识公司环境、适应工作要求等，真正能够全身心投入工作，起码也需要几个月的时间。花了这么大的精力，假如这个人不适合，或者干了几个月就离开了，对公司来说是一个巨大的损失，这样的事情发生得多了，公司将不堪重负。那么公司到底需要什么样的人呢？ 

1.有经验的人 

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术的员工，有时候给公司带来的效益是不可估量的。一个有经验的人工作效率可能是一个没有经验的人的几倍。公司的任务往往很紧张，不能拖，时间错过了，就失去了机会，有经验的人就可以节省时间，为公司捉住机会

2.有潜力的人

有的人在经验方面欠缺，但很有想法主意，反应灵敏，易于配合等，假如给一定的时间完全可以胜任工作，公司会接受这样的人进行培养。有时候公司并不是完全以工作经验来选聘人，而更看重他的发展潜力，经由培养和锻炼，逐渐融入公司的企业文化，为企业产生更大的效益。

3.忠诚的人

有的人喜欢跳槽，觉得每跳一次就会给自己增加一次机会，应届毕业生也经常是这山望着那山高，并没有下定决心在一个公司长期发展下去。这样给公司的感觉是你这个人留不住，不敢培养，也不敢重用，由于培养好了却离开了，不但给公司带来损失，而且到了竞争对手那里，仍是一个威胁。“忠诚”并不是跟领导搞好关系，也不是惟命是从，而是“你是不是真心地在为企业着想”。

4.敬业的人

市场竞争越来越激烈，做公司越来越难，公司的每个员工是否敬业，决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性，完成工作确当真程度，都体现了一个人的敬业精神。

二、设计自己的求职方案

清晰了公司用人的要求额道路 在此做一个求职方案，也明白了自己存在的不足，扬长避短，趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，根据这个方案去逐步实施，就一定能够取得成功。

◇ 了解自己

用一个礼拜的时间反观自己，看看自己的优点到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己适合做什么，自己将来要朝哪个方向发展，自己的发展方向是不是有前途……这一周的时间什么也不要干，反反复复地思索这些题目，想得越清晰越好。有的人性格内向，善于思索，肯于钻研，不妨考虑做技术，将来朝工程师的方向发展，但刚工作只能做技术员；性格爽朗，善于交际，思维灵敏，可以考虑做市场、营销工作，刚开始也只能做业务员；做事稳重，吃苦刻苦、善于规划协调，可以考虑做治理，但刚开始只能做助理、案牍工作。刚刚毕业的大学生，不要奢望要找多么高的职位，要挣多么高的薪水，只要有一份适合自己发展方向的工作就行了。无论哪一行，都需要各种类型的人才，根据自己的特长，选定一个方向，一直朝着这个方向努力，永不回头。

◇ 锁定公司

了解了自己的能力和特长之后，就要去锁定求职公司。不管是上网查询，仍是看报纸、参加招聘会，凡是符合自己求职目标的公司，都统统搜集过来，根据公司的招聘要求，分析哪些公司最适合自己，筛选出成功率最大的20家公司——或许这20家公司是从几百家公司中挑选出来的，这很正常，公司在选人的时候往往也是从几百封简历中筛选出几个人口试。这20家公司可以顺序联系，由于公司招聘有一定的实效性，假如过了实效期，这个职位就很可能被别人抢走了。所以，一旦发现有新的公司发布招聘信息，就马上把自己的简历投出去，然后只是静候佳音。

◇ 预备材料

现在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份规范、清楚的简历是必须的。简历就是自己的广告，这份广告是否能感动招聘者的心，对获得口试机会很有匡助。简历的最上端应该清晰地标上自己的“欲求职位、姓名、联系方式、住址、技术特长”等枢纽信息，直接写在Email里，同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读，附件是便于招聘者收拾整顿打印。一般情况下，招聘者会用1-3秒的时间浏览前面几行，与他们招聘的职位要求不是很吻合，就会翻过去，所以前几行是枢纽信息，非常重要。除了简历，还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等，是在口试时预备出示的，要提前预备好。

◇ 临场施展

一旦接到口试通知，要做好预备。提前休息好，不能显得疲劳，着装整齐、得体，显得职业一些，预备好要带的资料。在口试时最重要的是临场施展，保持平静的心态，留意倾听口试者提的题目，迅速思索提问者的意图是什么，正确判定，回答题目要沉稳、干脆，顺着提问者的思路去回答，不要拖泥带水、模棱两可。谈话的表现一定要天然，不要造作，也不要有虚假成份，要给人很老实、踏实的感觉。口试时一定要表示出对这个工作的极大爱好，对工资的要求不要太渴求，不给多少就不来，实际上到了公司以后，根据自己的工作表现，工资是可以变化的。

◇ 锲而不舍

一家公司就有可能让你去口试三次，假如要去口试10家公司，就有可能要跑30次，辛劳是可想而知的。不外，可以偷懒减去一些辛劳，好比有3家公司对你都可以推掉，收视反听地联系这3家公司。在这种情况下，你只要表现出一些热情，打个电话或切身到公司再造访一次，假如公司在某些还决定不下，好比工资是不是还可以降低一些等，只要你轻微做出一些退让，就基本上成功了。

求职是一个双方了解认可的过程，双方交流得好，思惟上产生了共识，就很轻易融合到一起，思惟上能融合到一起了，求职也就成功了。但一般情况下，是公司在招聘你，作为应聘者是处在被动的位置，所以个人要在心态上尽量去迎合公司的需要，同时大胆勇敢地提出自己的观点和建议，达到双方心理上的平衡。